语言优势带来千元收入增幅

　 从上海市第三季度各岗位应聘情况可以发现，优秀的外语能力将有可能为求职者带来千元左右的收入增幅。

　 以财务类岗位为例，某岗位需要“一名相关经验5年，经验丰富，精通财务政策法规，能独立处理财务上的相关事务的财务经理”，应聘者高达46人。而一相近岗位，只因增加了“能阅读英语文件和报表，并用英语进行交流”的要求，虽然岗位薪酬提高了1000多元，但应聘者却缩减到5个人。

　 这种情况还频频出现在文秘类、人力资源管理类、营销服务类、工程管理类等岗位。另外也有统计数据表明，对日语有要求的岗位，竞争激烈程度比英语又有不少缓解。

　 技术要学得及时、学得专

　 有技术就有竞争力，而且还要常新常变、不断升级。

　 以技术缺口较大的汽车产业为例，统计数据显示，今年前三季度，汽车生产技术人员岗位求人倍率达3．1，需求与供给严重失衡。目前最缺的主要是技术研发人才和销售服务人才。

 
 
　 有关专家表示，预计未来一段时间内，该领域劳动力需求将主要集中在汽车生产、产品研发设计、生产管理等岗位，需求量在每年3000人～4000人左右。可见，技术要学得及时、学得专，还要学得对路，这样好岗位才能抓得稳。

　 经验储备增加机会多多

　 从第三季度上海公共招聘网发布的各类招聘岗位看，收入在4000元以上的岗位普遍经验要求在5年以上，即使技术更新速度飞快的软件产业，对经验的要求也没有什么让步。

　 以软件人才为例，今年前三季度软件开发人员的供求比为1∶1．67，月均薪酬为3000元～4000元，高的甚至能达上万元。

　 然而岗位满足情况并不如意，除了大部分软件企业对这类岗位的标准设置高，还有要求掌握的常用软件编程工具种类多，另外一个致命点便是：“必须具备实际项目开发经验。”可见，学了还不行，还要有具体经验的储备才能在职场获胜。