- 做网络新闻大多是在当搬运工，主要是把传统媒体的新闻放到网上。在这个过程中，新闻的选取，标题的命名都是根据编辑水平而定。策划专题之类的活儿跟报纸的操作模式差不多，只不过网站更迅速。
干得时间长了，资历越来越深，才可以开始策划主题，收入也会不断涨高。网络24小时运营，新闻、体育等编辑人员需要倒班，突发事件要随时报道和跟进，比较辛苦。网络新闻是实时的，对人员的判断力、突发事件处理能力等综合素质要求较高。
很多网站编辑在谈到自己初入网站时的经历，提到最多的几个词是“搬运工”“机械”“复制粘贴”。大多数网站编辑入行时的工作，都是简单地复制粘贴，将一篇文章从彼处“搬运”到此处。干得时间长了，资历越来越深，才可以开始策划主题，收入也会不断涨高。
所以，对于刚入行的网站编辑来说，最重要的就是坚持下去。
专家点拨
Sohu人力资源总监张雪梅
新闻采编、评论类的网站编辑和传统媒体编辑的工作有相似之处。在招聘有经验的员工时要求应聘者有好的新闻敏感度，有深度报道的经验和组织专栏以及评论的能力。除此以外，还要懂得一些网络编辑技术，要知道如何利用互联网编辑技术做出更好的报道和评论。要具备网站基本运营、图文设计等知识。
招聘应届生的时候，主要看应聘者的学习和适应能力。互联网发展快速，从业者要有不断学习的精神和良好的适应力和沟通协作能力。
网站编辑的职位设计和传统媒体有相似之处，分为实习编辑、编辑、高级编辑、资深编辑、副总编、总编等。
网站编辑工作的挑战主要有如下体现。
★从职业本身来说，除了懂得传统的新闻报道，还要了解互联网的网络编辑等技术手段；
★网络24小时运营，新闻、体育等编辑人员需要倒班，突发事件要随时报道和跟进，比较辛苦。网络新闻是实时的，对人员的判断力、突发事件处理能力等综合素质要求较高。
★网络新闻互动性较强，经常会有网友跟帖讨论，实时关注和讨论。如何与网友互动，把握媒体的舆论导向，对网站编辑是很大的挑战。
从去年春天开始，互联网的发展又进入了一个高峰期。今年以博客为主要业务的网站都特别火，很多外国风险投资注入这个领域，也有很多新的网站诞生，很多网站因此一夜之间身价暴增。
互联网公司的核心资源是人，一个得力干将能帮助公司提升几百万甚至上千万的价值。
在行业火爆的情形下，网站的人力资本也进入了通货膨胀期，各个网站都在互相挖人和引进人才。今年和讯已经有好几个骨干被挖走，也从别的网站引进了一些人才。此外，有很多出去创业的网站员工，不仅自己走了，还会拉走一些人合作，这些都造成最近各大网站的人员流动频繁。
网站招聘新闻采编类的员工以学文科的为主，理工科的比例不大。对于网站编辑，招聘初级人才比较容易，但是找有经验的人很难。人才紧缺造成今年人才的“价格”也有所提高。一个经验丰富的员工跳槽后工资能上涨50%~60%。
现在高校的传播学课程与实际工作严重脱节并且滞后。有志于网站编辑工作的大学生上学时就得多做准备，多接触互联网产品。要注意活学活用，多参加实习并关注行业前沿的动态。